为什么保安都是物业在招人？

在日常生活中，我们常常会看到物业在进行保安人员的招聘工作，这似乎已经成为了一种普遍现象，为什么保安都是物业在招人呢？这背后有着多方面的原因。

从物业的服务性质来看，物业的主要职责是为小区或商业区域的业主和租户提供全面的管理和服务，保安服务是其中至关重要的一环，保安人员负责维护小区或商业区域的安全秩序，包括门禁管理、巡逻检查、突发事件处理等，物业作为整体服务的提供者，需要对保安服务的质量和效果负责，如果由其他机构或部门来招聘保安，可能会在沟通协调、管理监督等方面出现问题，导致保安服务与物业整体服务无法有效衔接，而物业自己招人，可以根据自身的服务标准和管理要求，对保安人员进行系统的培训和管理，确保保安工作能够紧密配合物业的其他工作，为业主和租户提供更加优质、高效的服务。

从成本控制和资源整合的角度考虑，物业自己招聘保安更具优势，如果将保安招聘工作外包给专门的保安公司，物业需要支付一定的服务费用，这可能会增加运营成本，而物业自己招人，可以直接与保安人员签订劳动合同，减少中间环节，降低人力成本，物业在招聘保安时，可以根据自身的实际需求和人员配置情况，合理安排保安人员的工作岗位和工作时间，实现人力资源的优化配置，物业还可以将保安人员与其他物业工作人员进行有效的整合，共同开展小区或商业区域的管理和服务工作，提高工作效率和服务质量。

从安全管理和应急处理的角度来看，物业对小区或商业区域的情况更为熟悉，物业在日常管理中，积累了大量关于小区或商业区域的人员、设施、环境等方面的信息，这些信息对于保安人员开展安全管理工作至关重要，物业自己招聘的保安人员可以通过物业的培训和引导，更快地熟悉小区或商业区域的情况，包括各个出入口的位置、监控设备的分布、重点区域的防范要求等，在遇到突发事件时，物业和保安人员之间能够更加高效地沟通和协作，及时采取有效的应急措施，保障业主和租户的生命财产安全。

从业主和租户的需求和满意度来看，物业自己招聘保安可以更好地满足他们的需求，业主和租户希望物业能够提供安全、舒适的居住和工作环境，而保安人员是他们日常接触较多的物业工作人员之一，物业通过自己招聘和管理保安人员，可以根据业主和租户的反馈和需求，及时调整保安服务的内容和方式，提高业主和租户的满意度，物业可以根据业主的建议，增加保安巡逻的频次和范围，加强对小区或商业区域的安全防范，物业还可以通过对保安人员的培训和管理，提高他们的服务意识和服务水平，让业主和租户感受到更加贴心、周到的服务。

物业自己招聘保安是基于服务性质、成本控制、安全管理和业主需求等多方面的考虑，通过自己招人，物业能够更好地管理和监督保安服务，提高服务质量和效率，为业主和租户提供更加安全、舒适的居住和工作环境。