小区物业雇佣老头犯法吗？

在小区物业管理中，雇佣人员是保障各项服务正常开展的重要环节，那么小区物业雇佣老头是否犯法呢？答案是通常情况下并不犯法。

从法律层面来看，我国法律并没有针对雇佣人员的年龄作出绝对限制，只要所雇佣的人员具备相应的劳动能力和行为能力，并且双方按照合法合规的流程签订了劳务合同或者劳动合同，明确了双方的权利和义务，这种雇佣关系就是受到法律认可和保护的。

对于小区物业而言，雇佣一些年龄较大的人员有其合理性，老头们往往具有丰富的生活经验和耐心，在一些工作岗位上，比如门卫、保洁等，他们能够凭借自己的细心和责任心把工作完成得很好，门卫岗位上，他们熟悉小区的人员和环境，能更好地进行人员和车辆的管理；保洁岗位上，他们做事认真，不放过卫生死角，能为小区居民营造干净整洁的居住环境。

也有一些特殊情况需要注意，如果所雇佣的老头身体状况不佳，无法胜任工作要求，比如患有严重的心脏病等不适合高强度劳动的疾病，而物业仍然让其从事高强度工作，这可能会存在一定的安全隐患，并且在出现意外情况时，物业可能会面临法律风险，如果物业在雇佣过程中没有遵守劳动法律法规，如不签订合同、不支付合理报酬、不保障劳动安全等，无论雇佣的是老头还是其他年龄段的人员，都是违法的行为。

小区物业雇佣老头本身并不犯法，但要确保遵守相关法律法规，保障雇佣人员的合法权益，同时也要根据人员的身体状况合理安排工作，这样才能实现物业、员工和居民的多赢局面。