为什么物业公司不好进去？

在现代社会，物业管理行业发展迅速，不少人希望进入物业公司工作，然而却发现并非易事，物业公司似乎存在一定的进入门槛，为什么物业公司不好进去呢？

从专业技能方面来看，物业管理涵盖了多个领域的知识和技能，物业的工程维修岗位需要员工具备水电、土木等方面的专业知识，能够及时处理各种设施设备的故障和问题，如果一个人不具备相关的专业技能，在面对复杂的设备维修时就会束手无策，以电梯维修为例，需要专业人员了解电梯的运行原理、掌握维修和保养技术，才能确保电梯的安全运行，对于客服岗位，员工需要有良好的沟通能力和服务意识，能够妥善处理业主的投诉和需求，如果沟通能力不足，可能会导致业主与物业公司之间的矛盾升级，物业公司为了保证服务质量，会更倾向于招聘具有相关专业技能和经验的人员，这对于一些没有专业背景的求职者来说，进入物业公司就有了一定难度。

工作经验也是一个重要因素，物业管理工作具有很强的实践性，很多物业公司在招聘时会优先考虑有相关工作经验的人员，有经验的员工能够更快地适应工作环境，独立完成各项任务，有过物业安保工作经验的人员，熟悉安保流程和应急处理方法，能够更好地保障小区的安全，而对于没有经验的新人，公司需要花费更多的时间和精力进行培训，这无疑增加了公司的成本，为了提高工作效率和降低成本，物业公司更愿意招聘有经验的员工，这也使得缺乏工作经验的求职者进入物业公司变得困难。

行业竞争的加剧也是导致进入物业公司困难的原因之一，随着物业管理行业的发展，越来越多的人认识到这个行业的潜力，纷纷投身其中，这就使得求职者的数量大幅增加，而物业公司的招聘名额相对有限，在这种情况下，物业公司有更多的选择空间，会对求职者进行更加严格的筛选，他们会综合考虑求职者的学历、专业技能、工作经验、综合素质等多个方面，在招聘物业管理人员时，可能会优先选择本科以上学历、有相关专业证书且综合素质较高的人员，这就使得求职者之间的竞争变得异常激烈，很多人在竞争中被淘汰，难以进入物业公司。

物业公司的企业文化和价值观也会影响人员的进入，每个物业公司都有自己独特的企业文化和价值观，他们希望招聘的员工能够认同并融入这种文化，有的物业公司注重团队合作，强调员工之间的协作和互助；有的物业公司则更注重创新和服务意识，如果求职者的价值观与公司的文化不相符，即使其具备一定的专业技能和工作经验，也可能无法通过面试，因为公司认为这样的员工无法与团队很好地融合，可能会影响公司的整体发展。

物业公司不好进去是由多种因素共同作用的结果，专业技能要求、工作经验需求、行业竞争加剧以及企业文化和价值观的匹配等，都给求职者进入物业公司带来了一定的挑战，对于想要进入物业公司的人来说，需要不断提升自己的专业技能和综合素质，积累相关工作经验，同时也要了解不同物业公司的文化和价值观，以提高自己进入物业公司的成功率。